Gestionnaire des Ventes

À propos de nous:

 

Quadbridge est l'un deschefs de file dans l'industrie des solutions technologiques et deuxièmeentreprise technologique ayant la croissance la plus rapide au Canada.

 

Notre mission : délivrerdes solutions novatrices en matière de matériel informatique, de logiciels, etde services TI dont nos clients ont besoin pour faire avancer leur entreprise.

 

Nos bureaux : nous sommessitués sur l’ile de Montréal, près du canal Lachine, et facilement accessiblesen voiture et en transport en commun. Nous offrons un environnement de travailcollaboratif offrant des bureaux à aire ouverte afin de favoriser le travail etla cohésion d’équipe.

 

Notre équipe : elle estconstituée d’entrepreneurs dynamiques et autonomes, passionnés par lesnouvelles technologies, et qui aident nos clients à exploiter le pleinpotentiel de leur entreprise en leur fournissant des solutions et des servicestechnologiques adaptés à leurs besoins. Ils sont notre ADN et constituent unevéritable famille, soudés autour des mêmes valeurs et du même objectif.

 

Nos valeurs : l’empathie, l’intégrité et l’ingéniosité à trouver des ressources

 

Si tu partages nos valeurset que tu es curieux de venir voir si cet environnement te correspondrait,contactes-nous ou envoies-nous ta candidature dès maintenant! 

 

Responsabilités:

  

Tâches générales

  1. Mener une équipe de gestionnaires de compte en travaillant chaque jour en étroite collaboration avec eux.
  2. Atteindre les cibles en matière de croissance et de ventes en développant et en gérant avec succès une équipe.
  3. Fixer des objectifs pour les gestionnaires de compte, leur offrir de la formation et surveiller leur rendement.
  4. Évaluer la filière de projets afin de pouvoir présenter à la direction des prévisions  réalistes.
  5. Maximiser  les marges de profit, lorsque c’est possible.
  6. Gérer la formation et l’accueil des nouveaux gestionnaires de compte.
  7. Collaborer avec les personnes-ressources chez les principaux fabricants et distributeurs.
  8. Mener des examens et des évaluations de l’entreprise chaque trimestre, semestre et année.
  9. Jouer le rôle de liaison entre les services afin de simplifier les activités d’exploitation.
  10. Gérer et suivre les clients potentiels aiguillés par le marketing et les fabricants partenaires.

 

Tâches précises : Obtention des ventes

  1. Fournir de la formation en vente.
  2. Fournir de la formation sur la prospection par téléphone et par courriel, avec un  suivi des résultats.
  3. Suivre la  progression des nouveaux employés.
  4. Aider à  obtenir des résultats sur LinkedIn Sales Navigation.
  5. Évaluer les clients potentiels.

 

Tâches précises : Développement des ventes

  1. Fournir de  la formation au sujet des fournisseurs ou des produits.
  2. Fournir à l’équipe de vente des motifs pour appeler les clients, en se basant sur les tendances de l’industrie.
  3. Aider à la cartographie des comptes.
  4. Communiquer avec les clients importants de façon proactive.
  5. Gérer les filières de vente.

 

Tâches précises : Conservation des clients

  1. Fournir de la formation en service à la clientèle.
  2. Aider avec les examens de comptes portant sur 12 mois.
  3. Travailler avec l’équipe de relations avec la clientèle pour assurer un suivi des commandes en retard, des enregistrements des ententes et des autorisations  de retour de marchandise.
  4. Aider au suivi des renouvellements des clients.
  5. Gérer les activités sur Microsoft Dynamics.

 

Exigences:

 

  • Minimum de 3 ans d’expérience en vente, avec une compréhension de toutes les étapes des cycles de vente.
  • Approche  proactive pour aider les gestionnaires de compte à prendre contact avec les clients pour comprendre leurs besoins.
  • S’assurer que les gestionnaires de compte comprennent pleinement la valeur de nos produits et services en concevant des solutions axées sur le client, qui se démarquent et qui sont réalistes.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, axé sur l’entrepreneuriat et les résultats.
  • Crédibilité et efficacité à tous les niveaux de l’entreprise (pouvoir d’influence, communication, présentations).
  • Esprit créatif doté d’une attitude positive et enthousiaste.
  • Aisance avec la communication orale et écrite.
  • Compétences d’organisation, d’analyse et de création de rapports.
  • Compétences interpersonnelles et de gestion.
  • Aptitude à inspirer, à motiver et à diriger par l’exemple.
  • Bilinguisme, oral et écrit – anglais et français.

 

Ce que Quadbridge offre àses employés :

 

  • Assurances collectives après la période de probation (3 mois)
  • Structure organisationnelle dynamique avec potentiel de croissance
  • Salle de sport privée et gratuite sur place
  • Déjeuners et dîners santés subventionnés et proposés chaque jour par nos chefs
  • Bureau moderne en espace ouvert et fonctionnel
  • Nous encourageons la collaboration et l'apprentissage continu pour nos employés


Quadbridge s’engage àfavoriser la diversité dans son processus de sélection des candidats. Au seinde Quadbridge, tous les employés sont traités équitablement. Nous nous soucionsde respecter la même équité envers les candidats tout au long du processus desélection.

 

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