AUTOMATISATION RH
Donnez aux RH plus de temps pour créer de l’impact.
Automatisez les tâches répétitives, simplifiez l’expérience employé et donnez aux équipes RH plus de temps pour développer les talents, soutenir les leaders et contribuer au succès de l’organisation.
L’OCCASION
La plus grande occasion liée à l’IA se cache dans le travail quotidien.
Améliorer l’expérience employé
Créez des expériences fluides et connectées à chaque étape du parcours employé.
Augmenter la capacité des RH
Réduisez les tâches administratives et donnez aux équipes RH plus de temps pour les initiatives stratégiques.
Mieux outiller les leaders
Fournissez aux gestionnaires les outils, l’information et le soutien nécessaires pour diriger efficacement.
Faire ressortir les perspectives sur la main-d’œuvre
Transformez les données sur la main-d’œuvre en meilleures décisions grâce à l’automatisation et à l’IA.
CAS D’USAGE COURANTS
Bâtir une fonction RH axée sur l’IA.
Intégration des employés
Automatisez les tâches d’intégration, le provisionnement, les communications et la formation afin d’offrir une expérience fluide dès le premier jour.
- Accélérer l’atteinte de la pleine productivité
- Créer une excellente première impression
- Réduire la charge administrative
Agent RH
Déployez un assistant RH propulsé par l’IA qui fournit aux employés des réponses instantanées, du soutien en libre-service et de l’accompagnement dans les processus RH courants.
- Offrir un soutien aux employés 24/7
- Réduire les demandes RH répétitives
- Améliorer l’accès à l’information
Automatisation du recrutement
Automatisez les communications avec les candidats, la planification des entrevues et les flux de recrutement afin de créer une expérience d’embauche plus rapide.
- Réduire le délai d’embauche
- Améliorer l’expérience candidat
- Augmenter la capacité des recruteurs
Gestion des politiques et de la conformité
Automatisez la distribution des politiques, les accusés de réception, les rappels et le suivi de la conformité à l’échelle de l’organisation.
- Renforcer la conformité
- Réduire les risques organisationnels
- Améliorer la préparation aux audits
Gestion du cycle de vie des employés
Automatisez les transitions des employés, notamment les promotions, les mutations, les demandes de congé et les départs, tout en vous assurant que chaque étape est réalisée de façon uniforme.
- Renforcer la conformité
- Réduire les risques organisationnels
- Améliorer la préparation aux audits
Gestion du cycle de vie des employés
Automatisez les transitions des employés, notamment les promotions, les mutations, les demandes de congé et les départs, tout en vous assurant que chaque étape est réalisée de façon uniforme.
- Uniformiser l’expérience employé
- Réduire les erreurs manuelles
- Améliorer l’efficacité opérationnelle
MICROSOFT 365 COPILOT
Une IA prête à l’emploi pour les équipes RH.
Si votre organisation utilise Microsoft 365 Copilot, l’agent de libre-service employé est l’un des moyens les plus rapides de créer de la valeur immédiatement. En donnant aux employés un accès instantané aux politiques RH, aux avantages sociaux et à l’information en milieu de travail directement dans Microsoft Teams, les équipes RH peuvent réduire les demandes répétitives tout en améliorant l’expérience employé.
LE CADRE POUR L’IA À GRANDE ÉCHELLE DE QUADBRIDGE
Un parcours intégré, de la préparation à la création de valeur.
Notre cadre intègre la stratégie, la technologie, la gouvernance et l’adoption afin d’aider les organisations à établir, à mettre en œuvre et à faire évoluer en continu des initiatives en matière d’IA qui génèrent des résultats d’affaires mesurables.
OUTILLER
Renforcer les bases de données, la gouvernance et la sécurité nécessaires pour soutenir l’IA à grande échelle.
ACTIVER
Identifier, prioriser et automatiser les cas d’usage à forte incidence, du projet pilote à la mise en production.
ADOPTER
Intégrer l’IA à la culture d’entreprise, aux processus et à la prise de décision grâce à une gestion du changement efficace.
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