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Panel QBITS 2025: Gagner la bataille des talents TI : recruter, retenir, développer

On gagne les talents TI par une discipline d'embauche plus rigoureuse, une culture plus forte, des suivis réguliers et des leaders qui investissent dans le développement continu.
  • 32 Min
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POINTS SAILLANTS

POINTS SAILLANTS

Les valeurs avant les compétences

Les meilleures décisions d’embauche reposent sur un alignement des valeurs et de la culture, bien au-delà des seules compétences techniques.

Les entrevues structurées font la différence

Des questions préparées et posées de façon uniforme favorisent l’équité et permettent une évaluation plus objective des candidats.

Les entretiens de suivi comptent

Des suivis réguliers permettent de détecter rapidement les préoccupations et de renforcer la rétention après l’intégration.

La croissance se partage

Les leaders qui investissent dans leur propre développement tout en accompagnant les autres bâtissent des équipes plus solides et plus engagées.

REGARDER L’ENREGISTREMENT

Conférenciers à la une

Stephanie Scappaticcio

Associée principale, Talent et croissance, Quadbridge

Kathleen Seeley

Fondatrice, Massively Human Leadership

Steve Farber

Fondateur, Extreme Leadership Institute

Mike Gooley

Président, ClearView Executive Search Group Ltd.

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L'IA ne transforme pas les entreprises. Les gens, oui.

La transformation par l'IA commence par les gens, pas par les outils. Pour les organisations de taille moyenne, une véritable adoption repose sur une gouvernance claire, une habilitation par rôle et la structure dont les employés ont besoin pour utiliser l'IA de façon sécuritaire, confiante et utile.
AI transformation starts with people, not tools. For mid-market organizations, real adoption depends on clear governance, role-based enablement, and the structure employees need to use AI safely, confidently, and with purpose....
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Building the Future-Ready Organization

L’IA passe de l’expérimentation à l’exécution, mais le succès dépend de la gouvernance, de l’infrastructure hybride, de données propres et de la capacité à combler l’écart croissant des compétences...
AI is moving from experimentation to execution, but success hinges on governance, hybrid infrastructure, clean data, and closing the growing skills gap....
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Rançongiciel — Au cœur d’une crise cyber en temps réel

L’impact d’un rançongiciel peut dépendre d’un seul clic, mais la capacité d’y survivre repose sur la détection, la préparation et les décisions de leadership prises sous pression...
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Transformer les données distribuées en véritable innovation

La valeur de l’IA passe par la capacité à rapprocher l’intelligence des données. La périphérie, l’infonuagique et les centres de données doivent fonctionner ensemble pour exploiter les données inexploitées et réduire le gaspillage...
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